习近平总书记强调，做工作“贵在精准，重在精准，成败之举在于精准”。精准的基础就是调研，我觉得大调研就如同在我们工作举措上安装了导航功能，让所有工作举措都能“精准”落地。

　　精准对接需求，做好服务企业的“店小二”

　　根据全区调研企业的安排，我走访了上海兴荣温德姆酒店。调研中，企业负责人反映酒店员工的人力成本比较高、流动性比较大、熟练技术员工比较难找，这是酒店管理中比较头痛的问题。当场，我就与风帆职业学校进行了联系，帮助酒店与学校建立了联系渠道，建议企业与学校之间通过推荐优秀学生到酒店就业、见（实）习等方式，缓解酒店在用工方面的问题，实现酒店与学校的双赢。

　　调研结束时，企业负责人一句“想不到困扰已久的问题今天有了解决办法”，让我感受到精准施策必须来源于深入的需求调研，只有精准对接需求，我们的服务才能让企业有获得感。

　　精准服务中心，激发老干部工作新的生命力

　　“双创”是杨浦的一张闪亮名片，围绕“双创”，老干部工作部门能做什么，是我一直在思考的问题。接到组织部安排我去调研科技园区党建任务后，我带着这个问题先后走访了同济大学科技园、湾谷科技园等5个园区党组织。他们反映园区党建存在工作力量不足、资源缺乏的问题，有的园区党支部支委会成员缺少党务工作经验，有的园区找不到合适讲课人开展党课教育，等等。

　　我马上想到，这就是老干部工作服务“双创”的全新阵地。当场，我就和他们深入探讨了离退休干部服务“双创”园区的意向、方式。比如，在园区所驻街道（镇）组建社区离退休干部功能型党支部，对口带教帮助园区党支部书记和支委开展党建工作。比如，根据青年白领获取信息的习惯，我们邀请一些退休干部党员把1小时党课的精华内容浓缩录制成“3分钟微党课”视频，在园区党组织微信群中推送。

　　精准发力破题，促进工作转型发展

　　今年我们作为全市唯一的城市社区离退休干部党建工作全面试点区，我把大调研和试点工作紧密结合、组团摸底，先后到12个街道（镇）、166个居民区进行走访座谈，找准试点工作的瓶颈难题并分类研究解决。

　　比如，有的对建立社区离退休干部党支部的重要性和操作办法一知半解，我们有针对性地编写并下发《试点工作问答》，及时统一思想、提高认识，明确方法和步骤；比如有的居民区书记党务工作经验不丰富，有畏难情绪，我们及时编发工作简报、交流好的做法和举措，以点带面，同时深入挖掘试点工作中的典型，确保试点工作紧扣“创新组织设置、加强思想引领、发挥独特作用、强化服务管理”的总体目标。

　　通过3个月的大调研，我深切体会到，只有练好调研这个“基本功”、用好调研这个“金钥匙”，多到一线全面准确掌握情况，才能以精准思维谋事、以精准施策做事，我们的工作才更加有的放矢、有力有效。