今年以来，灵活就业、新形态就业迸发出了蓬勃生机，创造了大量岗位，对稳就业保民生起到了重要作用。前不久，人社部发布了包含“互联网营销师”在内的一批新职业，某招聘网站的报告显示，上半年“直播带货”业态主要岗位人才需求量，达到了去年同期的3.6倍，涌入行业的求职者规模达到去年同期的2.4倍。

　　不过也有人担心，人都去直播、送外卖了，工厂里还有人吗？

　　这并非空穴来风。据媒体报道，今年1月下旬至今，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人，超八成年龄在40岁以下。在面向高校毕业生的招聘会上，物流企业推出一些需要到一线担任快递员锻炼的岗位，也不乏高学历的应聘者。

　　或许有人会拿前不久被评选为杭州市高层次人才的快递小哥李庆恒举例。这位快递小哥不仅落了户，还获得100万元购房补贴，这难道不是一个积极信号？是的，行行出状元，社会对各行各业都能给予充分尊重，不管从事什么样的职业，都能闯出天地、实现价值。但舆论千万别只盯着“快递小哥”的表面身份，忘了背后的内涵指向——在该省的快递职业技能竞赛中，李庆恒获得第一名，一箱经打包好的鸡蛋从1.6米高往下扔3次都完好无损，各地的邮政编码、航空代码他也都熟记于心。他能有今天的收获，正是归功于平日勤思苦练积累得来的职业技能。说到底，只有拥有“一技之长”，才能实现稳定的、“高质量”的就业。

　　而这样的高技能人才，恰恰是短缺的。目前，我国技术工人有1.65亿人，约占总就业人口的21%，其中高技能人才却仅占就业人口的6%。劳动者自身的观念、技能与市场需求脱节的问题依然严重，劳动力过剩与短缺并存，结构性矛盾凸显。究其原因是多方面的，比如对高技能人才培养投入总体还不足，培养培训机构能力建设滞后，个人发展存在渠道窄、待遇偏低等问题。企业、职工双方对提升技能都缺乏内生动力，企业宁可高薪挖人也不愿投入，职工对学技术学技能的积极性则普遍不高。重学历、轻技能的社会观念也没有从根本上得到扭转。

　　谁都知道，劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。北斗三号全球卫星导航系统、“天问一号”火星探测器、港珠澳大桥……每一项工程奇迹，都离不开“大国工匠”的汗水与才智。即便是那些看似“轻盈”的新就业形态，比如快递等，背后也需要技能的支撑，从而得以持续发展，而不是昙花一现。

　　产业不能“脱实向虚”，就业也要避免“脱实向虚”。加快技能人才的队伍建设，在当前更显紧要。除了要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，更要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

　　明年9月，世界技能大赛将在上海举办，这对我国促进劳动者技能提升、推动经济高质量发展具有重要意义，期待这项世界最高层级技能赛事的举办，能够成为一个“风向标”，进一步在全社会营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围。（来源：解放日报）