本报讯 在与大桥街道联手举办2018杨浦区“春风行动”首场专场招聘会的基础上，近日，区人社局与四平路街道联手推出本区第二场专场招聘活动——乐业上海2018年杨浦区“春风行动”暨四平路街道社区青年专场招聘会，为新生代来沪从业人员、社区青年和急需用工企业搭建精准就业平台。

　　据介绍，本次招聘活动围绕2018年“春风行动”主题，由区就促（人才）中心与四平路街道创业就业服务中心深入社区广泛宣传动员。同时，事先还通过新媒体平台进行预热，利用市区信息化公共就业服务平台，将各类用工信息以微信方式进行发布，为各类劳动者提供全方位的就业服务。

　　根据新生代来沪从业人员及社区青年的需求，区人社局联合多方资源，有针对性地联系企业，收集相关岗位，并邀请区劳动人事争议仲裁院共同设立了劳动合同政策咨询、来沪人员就业咨询、开业指导、就业服务等4个咨询服务点，积极为应聘者提供相关咨询服务。

　　在服务应聘者的同时，区人社局也结合大调研工作，切实贯彻做好企业服务“店小二”工作要求。参加招聘的用人单位之一——上海伊美娜美容连锁管理有限公司存在招聘难的情况，区人社局在实地调研后，了解到该企业属于服务型企业，存在“需求量大和流动性大”的特点，企业以往招人时，感觉只要自身名气响、规模大自然会有大量人员来求职，不需要花太多精力开拓多种渠道。但随着外卖、快递等行业的迅速崛起发展，大量来沪从业人员选择了这类技能要求低、收入高的岗位，因此对招聘人员有一定岗位技能和经验要求的服务型企业就遇上了“招人难”的瓶颈，企业希望政府部门能够提供相应的平台和渠道帮助解决招聘困难。

　　区人社局有关部门向企业详细介绍了本区招聘和就业工作的工作内容，同时在充分了解企业招聘需求的基础上，在通过网络平台发布企业招聘需求的同时，安排该企业参加了2018年杨浦区“春风行动”招聘会。

　　该企业招聘人员告诉记者：“公司在全市有16家门店，杨浦有3家，是上海市门店最多的城区，公司用人需求很大，这次我们就推出了60个岗位，以往我们对招聘会信息了解得少，现在区人社局登门问需，主动帮我们对接招聘会、学校等各种招聘渠道和机会，给公司提供了很多帮助。”

　　据统计，此次招聘会共推出20家用人单位，65个种类900余个就业岗位，吸引120余名求职者前来参加，现场递交简历79人次，约30人达成初步录用意向。

　　据了解，招聘会后，区人社局将继续跟进应聘人员就业状况，积极引导企业提供更多优质岗位，进一步发挥“春风行动”的品牌效应，为杨浦来沪人员及地区青年提供更加优质就业、创业服务。同时及时与招聘企业进行沟通，对招聘细节内容进行了探讨，指导企业提高录用率。此外，区人社局还积极搭建平台，将企业的招聘需求提供给本区对口协作的云南丽江和贵州遵义等地区，在拓展企业的招聘范围基础上也为对口协作地区有转移就业意愿的农村劳动者就业提供支持和帮助。