编者按
党的二十届三中全会提出，聚焦提高人民生活品质，完善收入分配和就业制度，健全社会保障体系，增强基本公共服务均衡性和可及性，推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。
“15分钟就业服务圈”，送出实训、招聘“组合套餐”——“帮助很大，我学到了很多书本上没有的知识和技巧”，最近，失业已超过3个月的他从“杨浦区青年求职能力实训营”“结业”后，决定将求职方向往自己感兴趣的多个领域拓展；为创业就业“打前站”，实习、比赛都是学以致用的“试验田”——“希望自己更好地为人民服务，为企业解决难题”，去年暑期在区统计局实习的他，今夏又作为区内新进选调生，继续为杨浦贡献青春力量……
人民城市新实践，杨浦人才秀带，不仅打出“引育用留”组合拳，为人才成长提供肥沃的土壤，而且以“促进高质量充分就业”为宗旨，不断建设完善“15分钟就业服务圈”，让越来越贴心的就业服务在求职者“家门口”“密集落地”。
“15分钟就业服务圈”，送出实训、招聘“组合套餐”
求职者小赵失业已超过3个月。最近，他从长海路街道举办的“杨浦区青年求职能力实训营”“结业”后，决定将求职方向往自己感兴趣的多个领域拓展。“这次实训营对我帮助很大，我学到了很多书本上没有的知识和技巧。在模拟面试环节，我学着克服紧张情绪，试着与心仪的企业顺畅沟通。同时，我也明白不应该把求职方向太过局限，虽然读大学时学的是财务专业，但有兴趣的岗位都可以试一试。”
“过程模式”结合“情景教学”，来自多个领域的专家担任授课老师，模拟面试、小组竞赛、企业参观，打造真实、生动的求职场景，帮助学员深入了解职场文化和企业需求……本次实训营期间，由多位专家组成的导师团队，精心设计了职业素养提升、求职面试技巧、简历制作、职业规划等系列课程，为学员提供了全方位的求职技能培训。
上海国企商务人力资源管理有限公司人力资源部副经理王家凤是本次实训营的活动负责人。在接受采访时，她强调，实训营的关键在于“实”，“我们希望给求职者带来实实在在的帮助。其实他们起初对求职态度比较消极，但是我们欣喜地看到，大家的态度已经有所改变，准备简历和面试非常认真。”
实训营一结束，学员们便进入了“实战”——“15分钟就业服务圈”2024百日千万招聘专项行动招聘会。
本次招聘会设立线上、线下专场。线下共计招募8家企业参与，开放60余种岗位，计划招聘人数超过150人；线上专场设在长海路街道社区共享直播间，10余家企业带来40余类岗位，计划招聘人数160余人。据统计，招聘会线上线下初步达成意向人员19人，其中参与实训营的学员有3人达成意向。
此前，新江湾城街道与五角场街道已携手举办了一次“杨浦区青年求职能力实训营”。相对小赵的“收获满满”，这次实训营的优秀学员小陈多了些“遗憾”：“六天时间太短了，如果下次有机会的话，我还想参加。在实训营中，我不仅学会了如何优化简历，还了解到了一些工作上的实用技巧，很受用。”
在“现学现用”环节——“15分钟就业服务圈”新江湾城线下大型招聘会，共有20余家企业参与，涉及金融、服务、新能源等多个领域，计划招聘330余人。
学员小王本科学的是会计专业，她告诉记者：“这次招聘会是一次很好的再就业机会。求职，我更看重的是岗位和自己专业的适配度，所谓术业有专攻。其次，企业的发展前景和薪资待遇也是我着重考虑的方面。”经过“货比三家”，小王最终向两家企业投递了简历。
记者了解到，招聘会前夕，新江湾城街道“15分钟就业服务圈”社区就业服务站的工作人员对辖区内登记过的失业、无业人员进行了电话排摸，并告知招聘会信息。“我觉得这样的形式很好，街道想方设法为我们提供就业服务，希望以后这样的活动能更多些。”正在排队等待与企业HR沟通的小刘说。
据统计，招聘会共有170余名求职者参与，初步达成意向约70人。
就业是最大的民生。目前，杨浦正在积极构建“15分钟就业服务圈”，让服务触角进一步向居民“家门口”延伸。下一步，长海路街道将推进职业技能培训项目，持续完善供需对接平台，以“人岗相适、用人所长、人尽其才”为目标，提升地区就业质量及稳定性。新江湾城街道服务办负责人则表示：“后续，街道将继续用好重点群体就业支持政策，推进职业技能培训项目，为优化‘引育用留’全链条人才发展体系助力。”
为创业就业“打前站”，实习、比赛都是学以致用的“试验田”
历经3个月筹备，47家单位、131个实习岗位，169名优秀大学生参与，近日，第十六届杨浦区大学生机关事业单位暑期实习已经正式拉开帷幕。
去年此时，复旦大学信息科学与工程学院的孙振宇在杨浦区统计局实习，今夏，他作为区内新进选调生，继续为杨浦贡献青春力量。“希望自己今后能站在政府视角，立足政府职能，更好地为人民服务，为企业解决难题。”孙振宇说。
实习，把学到的理论知识拿到实际工作中去应用、检验，既是学以致用、自我审视、自我提升的过程，也是与社会建立联系以及拟定职业规划的过程。暑期实习已成为杨浦“实训－实习－见习－就业”人才培养链式服务中的重要一环，自2007年以来，杨浦区人社局成功组织开展了15期机关事业单位大学生暑期实习活动。
据悉，截至目前，杨浦已建立大学生实习基地73家，年均接收实习大学生8000多人。下一步，区人社局将继续大力扩容实习基地规模，惠及更多企业和在校大学生，帮助他们提前适应和熟悉职场环境，为大学生求职就业助跑冲刺。此外，还将创新工作方式，从今年起试点以基层党建服务为特色，助力高校学生等青年群体积累更多就业实践经验，以提升就业能力。
区人社局相关负责人表示：“实习经历是大学生求职简历中不可或缺的重要组成部分。而对于单位而言，实习是培养和发现真正符合本单位要求的人才的过程。”
学以致用的“试验田”，不仅仅在实习单位。
实时火情报警巡航智能车、六足仿生机器人、视觉智能抄表系统……日前，上海理工大学内，“兆易创新杯”第十九届中国研究生电子设计竞赛“安谋科技杯”上海赛区比赛正在火热进行。今年的比赛吸引了来自全国310所高校的7368件作品参赛，上海赛区报名团队创历史新高。“希望广大学子能通过比赛交流学习，提升创新能力，为国家科技强国建设贡献力量。”中国研究生电子设计竞赛组委会副秘书长刘霆轩说。
比赛现场，选手们围绕机电控制与智能制造、电路与嵌入式系统、人工智能等7个赛道进行作品展示和答辩。最终，评选出了20支队伍代表上海赛区参加全国总决赛。
中国研究生电子设计竞赛是“中国研究生创新实践系列活动”主题赛事之一，自1996年设立以来，坚持“激励创新、鼓励创业、提高素质、强化实践”的宗旨，已成为国内电子信息领域的重要赛事，旨在推进研究生培养机制改革，提高研究生创新实践能力，促进我国研究生教育发展水平与服务支撑能力的全面提升。
上海理工大学副校长张华表示，学校将以大赛为抓手，将赛场作为课堂，立足育人，强化实践，进一步深化教育教学改革的思路，将科研创新教育进一步融入人才培养的各个环节和整个过程，充分发挥学科特色，挖掘学生科研创新能力，为培养工程型、创新性、国际化高素质人才而不懈努力。
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2024年杨浦区人才工作重点打好“引育用留”组合拳：吸引人才、培养人才、善用人才、留住人才，以高水平人才高地建设为总抓手、总牵引，奋力谱写杨浦“人才秀带”新篇章。
近日，杨浦人力资源产业“小杨优+”俱乐部揭牌。记者了解到，该俱乐部是区人社局为人力资源企业搭建的高质量合作交流平台，致力于汇聚行业资源、增强企业的凝聚力，促进信息共享与业务协同，优化产业生态，进一步推动区域人力资源产业的升级与创新。
上海劳林人力资源服务有限公司相关负责人高燕表示：“感谢区人社局搭建这样一个平台，让我们这些企业聚在一起交流更多可能，同时让我们感受到我们不是孤军奋战，而是并肩前行。”
“下一步，我们将继续推进重点产业链‘链长制’工作，依托‘小杨优+’俱乐部集成优质产业生态圈，促进人力资源服务产业链提质升级，充分挖掘产业链专业特色，为杨浦经济社会发展提供助力。”区人社局人力资源开发科相关负责人介绍。
■记者 汤顺佳 毛信慧 窦雨琪 实习生 李欣
本版部分图片由相关单位提供
