本报讯办一场招聘会如何让各类集中起来的资源发挥最大的能效？招聘会向求职者提供的岗位和服务怎样更加切中群众的真实需求？ 

　　教育实践活动开展以来，在区人社局利用座谈会、个别访谈、“一线工作法”等载体收集问题，以及基层党组织通过民意调查、上门征询等多种形式听取意见的过程中，一些原汁原味反映群众真实想法和切身需求的意见建议被带上来。这其中，一个“形式主义”问题浮出水面：在组织举办招聘会时往往注重场面好看，要求各街道专门组织人员参加，这种“拉人凑数”现象，不仅给街道工作造成较大压力，应聘成功率也较低。 

　　根据前期征集的意见建议，由区人社局党委总负责，带头整改、带头落实，班子成员多次专题研究，对能够马上整改的问题不等不靠。记者了解到，从3月份开始，区人社局即按照小型化、社区化、专业化、信息化要求组织招聘活动，扩大活动宣传，务求活动实效。招聘会开展前一周，由区就促中心将岗位信息发至各街镇，街镇根据岗位要求和个人意愿组织意向求职者参加应聘，不下达量化指标。其次，进一步发挥街镇资源优势，计划组织至少12场社区招聘会，原则上每个街镇一场。另外，区人社部门还将加强与企业的沟通与协作，计划全年在区就促中心服务场所内，分行业、分岗位开展300场专业化的小型面试会，增强招聘的针对性。 

　　求真务实让工作不流于形式，也提高了工作实效。依照整改方案招聘会实现小型化、社区化、专业化后，据统计，在延吉、平凉、长白分别开展的小型社区招聘会，现场达成意向录用率达到30%左右，较以往大型招聘会提高近10个百分点。 

　　近日由五角场镇和殷行街道联合举办的“社区失业党员、应届毕业生、启航青年”专场招聘会，现场企业共收到简历276份，意向录用112人，意向录用率更是高达40%。当天，50余家用人单位对外提供300余岗位，涵盖了金融、商贸、物业、酒店、家居等多个行业。记者在现场看到，社区招聘会上不乏有吸引高学历人才的人事主管、营运经理、工程主管等专业性强、管理层次较高的职位，也有人事助理、办公室文员等更适合应届毕业生的职位，同时推出的保洁员、保安、仓管等普通岗位，也为“4045”人员提供了求职机会。这种层次分明针对性强的招聘会更“贴肉”。