今年3月，本市开展了企业新型学徒制试点单位的申报和评审工作，申请企业新型学徒制试点单位的基本条件是重视技能人才队伍建设；建立较完善的企业职工培训制度；建立待遇与技能挂钩的激励机制；技能劳动者占企业职工比例达60%以上。

　　最终，上海巴士、强生、申通地铁、上汽等市属国企，东航等央企、龙工机械制造有限公司、企顺信息系统有限公司等民企，上海信息安全、燃气、电梯等行业协会，以及上海临港产业园区共11家单位的21个培养项目通过评审，成为首批试点单位。对其他有学徒培养需求的企业，本市下一步还将考虑扩大试点范围，完善相关政策，向全市推开。

　　据市人社局介绍，企业新型学徒制不同于传统学徒制培养模式，主要体现在培养对象、培养内容、培养方式、配套证书和补贴标准方面。

　　企业新型学徒制培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为一年到两年。培养内容由试点单位会同培训机构根据岗位需求，结合国家职业标准共同确定，主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。

　　培养方式上采用企校双师联合培养，培训机构工学一体化教学，企业导师带徒方式等。配套证书为国家职业资格证书或紧缺急需的培训证书。目前的补贴标准按照每年每人初级工4000元、中级工6000元、高级工8000元执行。

　　另外，学徒为试点单位新招用人员的，完成培训和考核鉴定，不论是否取得相应国家职业资格证书，凡经试点单位评价合格的，均按补贴标准的100%给予补贴。学徒为试点单位新转岗或应用新技术、新设备、新工艺的从业人员的，培训后经考核鉴定取得相应等级国家职业资格证书，并经试点单位评价合格的，按补贴标准的100%给予补贴；培训后经考核鉴定未能取得相应等级国家职业资格证书，但经试点单位评价合格的，按补贴标准的50%给予补贴。