本报讯长白新村街道是本区推进非公企业工会改革的试点单位，去年12月，市区两级工会共同启动了街道非公企业工会改革的“三年行动计划”。日前，长白新村街道上缆军工路区域一届一次职工代表大会暨上海市区域性职代会现场观摩会举行，上缆军工路区域劳动争议调解委员会揭牌，社区非公企业代表与困难居民结对。

　　会上，职工代表听取了《长白新村街道上缆军工路区域劳动关系情况报告》，审议通过了《长白新村街道上缆军工路区域一届一次职工代表大会表决法案》、《总监票人、监票人名单》、《长白新村街道上缆军工路区域民主管理委员会职责及名单》；投票通过《2017年度长白新村街道上缆军工路区域工资专项集体合同》、《长白新村街道上缆军工路区域女职工特殊权益保护专项集体合同》，社区内相关代表现场进行了集体合同签字仪式。

　　4个月以来，长白新村街道总工会全力推进非公企业工会改革“三重奏”：增强职工会员主体意识，落实会员依法缴纳会费制度；增强职工入会主体意识，拓展依靠职工依法建会途径；增强工会主业主责意识，建立工会工作考核评价机制。同时，进一步完善三方面服务：建设多功能基层服务站有形阵地；利用互联网平台，多元化打造“指尖上的服务型工会”无形阵地；多渠道拓展“幸福蓝动力”职工服务项目群。

　　据悉，当前已建成并投入使用的上缆园区服务站，形成了有标识、有场地、有志愿者、有职工需求反映渠道、有一套运作机制、有一组“4+X”（法律援助、心理疏导、政策咨询、志愿公益）等服务项目的“6个有”规范标准。