本报讯 疫情之下，杨浦坚持稳字当头，以“稳岗位”“稳就业”为根基，持续把地区就业困难人员、高校离校未就业大学生等作为重中之重，通过信息网络推进招聘，广开就业服务渠道、创新就业服务模式。2月，杨浦举办了首场线上招聘会，以保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生的企业为主，包括盒马鲜生、顺丰速运等，反响较好。

　　3月13日，杨浦再次整合各方力量，组织开展第二场线上综合招聘会。据统计，65家参与企业中，区重点企业近20家，包括上海邮电设计咨询研究院有限公司、上海泓济环保科技有限公司、上海复旦微电子公司等，企业整体参与率较第一场提升34%；推出岗位数254个，职位数2390个，其中互联网、通信类企业的招聘量较大，占比近30%；岗位以销售类、技术类居多，不乏中高端管理岗位。

　　值得一提的是，本次线上招聘会在求职者简历的有效性和完整度方面进行了大幅改进，提升了信息交互质量和人岗匹配效能，“根据上次线上招聘会参会企业的反馈，我们在企业端增设了一个‘只需基本信息即可投递’的选项，企业可根据职位需求选择是否开启，若开启，求职者只需基本信息即可投递，否则，求职者将被要求有较完善的简历信息，包括在线简历完成度在70%以上或拍照上传自制简历，才可投递。”区人社局工作人员介绍。

　　同时，增设平台即时视频面试功能，视频面试时，电脑界面上将出现求职者的自我介绍、个人技能、求职意向等信息，供招聘人员随时翻阅。视频面试不再需要通过私人微信或转至其他平台实现，参加本次招聘会可在一个平台享受“一站式”服务。

　　“虽然视频面试有那么一点距离感，但足以让双方把想了解的问题讲清楚，而且线上招聘打破了物理空间的限制，为企业和求职者节约了时间、经济成本。”刚刚完成视频面试的上海邮电设计咨询研究院有限公司招聘和配置专员傅琛奇告诉记者。

　　此次该公司共推出通信设计工程师、工业互联网设计师等8个岗位，全年计划招聘80人，招聘对象主要是应届毕业生。“往年春季是我们的招聘‘旺季’，今年虽然受疫情影响，但有这么多的线上招聘平台，我们预计还是可以完成招聘计划的。”

　　春季招聘遭遇疫情，大家纷纷采取应对措施。上海农商银行人力资源部招聘配置科王骁颖介绍，“银行计划在今年春季校园招聘中共招聘营销培训生、营运培训生150－200人，招聘人数较多，对此，我们推出了全流程的线上招聘，包括投递简历、简历筛选、笔试、面试到最后的录用签约。同时，我们也报名了多个‘空中双选会’，多渠道、多平台提升招聘信息知晓率，目前招聘工作开展得较为顺利。”

　　据悉，本场招聘会共吸引求职者约3000人次，投递简历1285份，意向候选人近200名，其中，企业与60余人达成就职意向。

　　记者了解到，除了线上招聘会，一系列“互联网+”就业服务也在持续推出：原创“微分享”职场精品课程，集聚市、区优质职业指导资源，通过线上微课，帮助就业群体提升求职技巧及竞争能力；通过线上职业指导、线上直播沙龙等形式，提供“不见面”的就业指导服务；开通线上就业服务邮箱，为有求职需求和招聘需求的个人、企业提供线上登记就业需求的服务。

　　区人社局相关负责人表示，为切实保障劳动者充分就业和高质量就业，区人社局将持续开展高质量的线上招聘会，对接有需求的企业，为地区就业群体服务，做到信息衔接零距离，招聘服务全覆盖。同时，始终积极谋划，在疫情结束后，迅速组织推出行业化、特色化的现场招聘。