为准确评价街道公务员、事业编制工作人员一年来的工作绩效，更好地总结经验、改正不足、振奋精神、推进工作，街道专门成立了考核领导小组，制定了详实的考核工作方案，明确考核范围、内容、方法、程序、结果运用及时间节点安排。这次考核通过杨浦区公务员考核网上系统，以职位要求和岗位目标为依据，以平时考核为基础，全面、客观、公正、准确地考核公务员一年来的工作绩效和德才表现。考核实行一级考一级，科长由分管领导主考，副科以下的考核由科长主考，事业编制人员由所在部门的负责人主考。具体程序分为：个人写出总结、开展个人信用调查、召开考核述职会、公示平时考核及学习培训情况、开展民主测评、拟定考核等次、考核公示听取意见、正式确定考核等次、考核结果反馈、考核结果上报等10个环节。

　　■张怀勇