本报讯  3月11日下午，2013年延吉新村社区“春风行动”专场招聘会暨延吉税管企业深度服务活动在延吉大学生创业园举行。欧尚超市长阳店、上海房屋置换股份有限公司、大金（中国）投资有限公司等22家企业提供的岗位吸引了300余求职者参与。 

　　当天的招聘会还提供诸如注册、税务等创业类咨询服务，因此，除外来务工人员和“4050”群体外，活动现场还吸引了不少前来咨询创业类信息的年轻人。据延吉新村街道劳动科相关负责人介绍，一般在每年7月，还会出现一个创业咨询的高峰，事实上，近些年来，“2030”的就业甚至比“4050”更有难度。 

　　在经济形势相对严峻的大背景下，应届高校毕业生就业的“寒流”远远还未被“春风”吹走。从区就业促进中心（区公共人事服务中心）对区域内高校2013年应届毕业生就业情况的摸底情况来看，今年的就业形势偏紧，高校就业办负责人多以“不容乐观”四个字来形容就业形势。 

　　据中心副主任梁瑛介绍，今年杨浦区域内高校的毕业生数量与去年基本持平，但今年的签约率明显下降，约比去年同期下降了8至10个百分点。高校也明显感觉到，今年企业主动参与校园招聘会的热情在减弱，按照惯例，春节开学后的一周时间，是学校接到有意向参与校园招聘会的企业电话最为集中的时期，但今年却有高校一周内都没有接到相关请求。据粗略统计，今年向应届高校毕业生开放的有效岗位数减少了10%－12%。另一方面，虽然将迎来人力资源市场所谓的“金三月”、“银四月”，但考研大军中落榜的一部分学生将加入求职群体，也会进一步增加竞争压力。 

　　但同时记者了解到，虽然春季的招聘市场有些“寒气逼人”，但确有需求的企业也不在少数，甚至跑了多场招聘会挑选不到合适的人选，在目前的情况下，企业相当“苛刻”，优中择优。与此同时，不少刚毕业的大学生也很“挑剔”，双眼紧盯着国企、知名外企，眼高手低的现象也相当普遍。这种情况对就业显然是不利的，为此，专家建议求职者增加求职的“敏感度”，从自身实际情况和需求出发，及时放低“身价”，多放眼具有潜力和发展中的中小企业、民营企业，在学习锻炼的同时与企业共同成长发展。 

　　“区就业促进中心和高校都在努力为学生搭建各种平台，但求职的主体还是学生自己。”从事多年公共人事服务工作的梁瑛表示，“就业结构性失衡的问题很难一下子解决，但关键在于年轻人走向职场时自身求职观念的改变，这是大学生群体面临的一大考验。”