本报讯控江路街道商会现有会员企业100家，这些商会企业的税收贡献占到街道税收总量的六成左右。商会的资源能为社区内企业、特别是初创型企业的成长做些什么？如何在街道、工会之外，用好商会的力量来帮助社区构建和谐的劳动关系？ 

　　创业新苗有了“引路人” 

　　2012年，在某知名旅行网工作了7年的张海滨追寻着自己的创业梦想，创立了觅优信息技术有限公司。以为凭着自己多年的人脉和经验就可以得心应手的张海滨“一头扎进水里却连着呛了好几口水”。在街道劳动科的多方协调下，企业才解决了办公场地问题，度过了创业的第一个难关。 

　　“对大多数创业失败的企业来说，创业者经验和平台的缺乏是最大的问题。”上海健尔斯装饰工程有限公司董事长孙效读，在7月25日举行的“我心飞扬，和谐发展”——创业杨浦·控江主题活动上如是说。今后，像张海滨这样的创业“新苗”，在创业过程中除了能得到政府一方的帮助扶持外，还能从老一辈的创业者身上学到实实在在的东西。 

　　控江路街道商会选派优秀企业家与街道创业“新苗”资源建立创业指导服务关系，由创业导师传授创业理念、管理经验、创业技巧和流程，同时可以结合市区相关创业政策，具体指导项目计划、市场分析、运营过程和发展规划等。 

　　当天活动现场，“健尔斯”、“天泽”、“携程翠明”和“花千树”四家商会优质企业的创业导师与创业初期的企业“新苗”结对签约，签约指导服务期限为1年，如导师与创业“新苗”有合作意向，经双方协商可继续保持结对指导关系。 

　　控江路街道相关负责人表示：“社区优质企业的这个公益行为，既是创业创新精神的薪火相传，更是社会公益心的责任担当。” 

　　服务企业三大平台 

　　据介绍，虽然控江路街道商会企业为数不少，对社区税收的贡献度也很大，但70%的企业经营地在外区，企业有诸多关于规范用工、劳资纠纷和政策咨询的需求。为更好地服务商会会员单位，街道试点在控江路街道商会成立劳动关系协调办公室，在街道原有“商会招商引资服务企业”和“综合党委党建服务企业”两个平台的基础上，搭建起服务企业的第三个平台。 

　　控江路街道商会劳动关系协调办公室揭牌成立后，劳动、工会、商会等三方将更紧密地开展合作，构建和谐劳动关系，成为控江路社区服务企业根植化发展的有力措施。 

　　根据工作职责，控江路街道商会劳动关系协调办公室将综合运用法律、政策、经济、行政等手段，预防和化解各类劳资纠纷，对随意解除劳动关系、恶意拖欠职工工资和不缴纳职工社会保险金等产生的劳资纠纷，通过“宣传、服务、指导、化解”，保障控江路社区经济社会协调发展。具体的工作安排包括定期召开劳动关系三方联席会议，定期向会员企业开放接受咨询，定期进行专题宣讲，根据需求上门为企业提供劳资纠纷调解化解、员工录用、社保缴纳等指导、协调和服务工作。