本报讯 8月11日，记者从2015年杨浦区厂务公开工作领导小组（扩大）会议上获悉，过去一年，全区厂务公开民主管理工作取得新成效，在构建新型和谐劳动关系、推进社会治理创新和维护社会稳定中发挥了积极作用。其中五角场街道社区卫生服务中心、平凉路第三小学、上海星宇建设集团有限公司三家单位，荣获“2013－2014年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”称号。区委副书记、区厂务公开工作领导小组组长唐海东出席会议。

    去年，杨浦探索“三个联动”模式，推动厂务公开民主管理工作充分发挥应有功能，切实保障职工和企业的合法权益。强化“三方机制联动”，通过梳理区人社局、区总工会和区企联、区工商联劳动关系，协调三方四家各司其职充分发挥作用，以联合“会议、调研、发文、培训”等方式，合力推进职代会机制建设。加强“集体协商机制联动”。4月份集中开展了“集体协商要约行动月”活动，向上千家企业发出书面要约，通过厂务公开栏、报刊、网站等多种形式广泛宣传动员，以推进集体协商带动职代会建制，以职代会的有效运作提升集体协商质量，实现两种制度的有机结合。截至去年年底，全区共签订集体合同258份，覆盖企业9756家、职工16.5万人；签订工资集体协议248份，覆盖企业8552家、职工15.6万人。集体合同和工资集体协议建制率，分别达到符合协商建会企业数的97%和85%。此外，着眼杨浦区非公企业迅猛发展、小微企业数量多的特点，将职代会制度延伸，探索建立“小区工会议事会联动”新机制，推进职工疗休养、工会会员服务卡等实体化、实事化的项目延伸至小微企业。

    唐海东在讲话中指出，杨浦贯彻落实市委“一号课题”已经全面实施运行，科创中心重要承载区建设正在整体谋划推进，厂务公开民主管理工作面临许多新情况、新问题，机遇和挑战并存，成效和困难同在。厂务公开民主管理工作是惠及职工群众、利于企事业发展、促进社会和谐的系统工程和政治任务，是领导小组各成员单位和各有关方面的共同责任，要共同努力，依法规范企业用工行为、完善职工收入增长机制、切实维护外来务工人员和劳务派遣人员合法权益，通过关注职工群众的民生诉求，激发其参与厂务公开民主管理的活力。　　■记者 周琳