■记者 周琳

    本报讯 只因被新来的主管训斥，患有分裂型精神障碍的吴强（化名）冲动之下，取出随身携带的榔头猛砸上司头部，致其构成轻伤。鉴于吴强作案时处于疾病发作期，可从轻或者减轻处罚，杨浦法院以故意伤害罪判处吴强有期徒刑7个月。

    吴强就职于某实业公司客服岗位，由于公司管理松散，吴强经常在工作时间串岗聊天。新主管周某到任后，加强了客服组的纪律管理。一天，吴强像以往一样上班时间聊天，这一幕正好被周某看到，周某遂将吴强叫到办公室，并告诫他：“有空多打打客服电话，不要聊天。”

    吴强被批评后憋了一肚子气，回到办公室拿出包里的榔头插在腰间。当他走到走廊时，再次被周某叫住厉声训斥。不服气的吴强抽出随身携带的榔头，对着周某后脑敲了下去。没等周某反应过来，吴强又举起榔头猛击周某头部。

    周某满头是血，边喊“救命”边冲出办公区域，随后被同事送往医院救治。经检查，周某被确认顶骨骨折，构成轻伤；而吴强则被接警后赶到的民警当场控制。

    后经医学鉴定，吴强患有分裂型精神障碍，作案时处于疾病发作期，属于尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，具有限制刑事责任能力。

    根据我国法律规定，间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任；尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。杨浦法院最终认定吴强构成故意伤害罪，因精神疾病减轻处罚，判处其有期徒刑7个月。