本报讯 经过为期五天的培训，8月3日，2018级青年储备人才初任培训结业式举行，26名新招录的青年储备人才参加。8月6日起，这些青年储备人才将进入新单位工作。

　　据悉，26名青年储备人才中，毕业于北京高校10人，上海高校13人，其他地区高校3人，中共党员15人。针对储备人才作为刚刚走出校门的应届生，缺乏工作经验以及对杨浦的了解，7月30日至8月3日，区人社局组织举办了入岗前初任培训，就杨浦历史发展及区情、机关工作实务以及团队合作精神开展培训，使储备人才能尽快了解杨浦、适应角色转变。

　　在提升青年储备人才工作能力的同时，本区还聚焦他们最为关切的租房、落户等问题，解决其在杨浦生活的后顾之忧。以集体承租人才公寓的方式为储备人才解决租房问题，截至7月中旬，有人才公寓申请需求的12名18级和7名17级储备人才已顺利入住皓月坊人才公寓；进一步在区域内选择具有上海市重点企业资格、符合本市户籍加分政策的单位作为2018级储备人才用人主体。

　　区人社局相关负责人表示，青年储备人才机制是根据杨浦区委关于开展人才储备的要求，结合本区实际开展的一项重点工作，是培养适应杨浦建设“三区一基地”发展需要的党政后备人才的重要举措，是本区干部队伍重要的蓄水池，他们的成长，不仅需要自身的努力，更需要带教单位的悉心培养。

　　为此，区人社局、公务员局不断加强制度建设，专门制定了《杨浦区青年储备人才管理办法（试行）》，明确了有关管理要求。带教单位负责做好青年储备人才的岗位安排、带教老师确定，以及人员日常管理与使用、党团工会组织生活等工作。为了促使青年储备人才深入基层，区人社局将在储备人才入职后开展“基层实践日”活动，重点落实“五个一”要求，即进行一次基层走访、参与一次信访接待、体验一次窗口服务、开展一项工作调研、完成一篇实践总结。