居民区党委制定了详实的考核工作方案，在往年考核工作的基础上，今年进一步作了修改和完善，细化科室评分标准，进一步明确了“群众满意度测评”的内容、对象、范围、程序及时间节点安排。

　　2013年12月24日、25日，由街道处级干部带队，四个考核小组分别到各居民区实地考核，召开年度述职总结和群众满意度测评。此前每个居委会都做了充分准备，居委会干部（包括三大员）准备了详细的述职报告，将一年的工作用具体的数据和为民服务的实事说话，不讲空话、套话。为了使参加测评的对象具有广泛性和代表性，居民区党委要求党员比例不得高于总代表人数的50%，居民群众不得低于30%，按照辖区实有人口比例抽取20-30名代表对各自所属居民区党组织和居委会进行测评。内容包括总体满意度、精神面貌、工作态度、工作成效、廉政建设等方面。代表们还推荐了最满意的居委会干部人选和提出了不满意的居委会干部。

　　居民满意度测评结束后，与会的居民代表们纷纷表示，今年的述职比往年更郑重、更详细，作为居民代表，我们也认真履行民主监督的权利，给出客观公正的评价，选出我们心目中满意的居委会干部。嘉禄居民区党员王淑芬会后特别找到党总支书记说：“听了述职报告后才知道居委会要承担如此繁重的工作。现在居委会干部的工作水平和服务意识都普遍提高了，有这样的居委会干部管理小区我们放心。”

　　同时进行的还有其他环节的测评，包括科室评价、居民区党委评价以及居委会互评。各科室积极配合、认真负责、客观评价，每个科室都对居委会进行了评分，并且评出每个条线的先进个人。居民区党委评价以及居民区互评和自评工作分别在2013年12月31日前陆续完成。考核互评中，各居民区就党建和居务工作进行了相互交流和打分。居民区党委工作部人员对各居委会的《党组织生活记录》、《居委例会记录》、《志愿者活动记录》等相关资料进行了检查和评价。

　　1月中旬，经居民区党委会讨论和党工委班子会议决定，本次考核共评出优秀居民区集体8个，优秀干部（社区工作者）76名，占总居委干部人数的33.3%。其中包括优秀居民区书记、主任16名，其他各类先进个人65名。　　■刘英芬