时间过得真快，一晃18年过去了。18年前，殷行街道那场从下岗的“纺嫂”中招聘居委会干部的场景，至今历历在目。

　　上世纪90年代，随着产业结构调整，大批国有企业转制或关停，曾占全市“半壁江山”的纺织行业首当其冲，一大批纺织女工离开了工作多年的工厂。此时，面对“单位人”向“社会人”转变，如何加强社区管理被提上了议事日程，殷行街道等全市10个街道进行“两级政府、三级管理”试点。在此背景下，上海市纺织职业介绍所与殷行街道一拍即合，并经区有关部门同意，在全市率先从“纺嫂”中招聘“居嫂”，其社会反响，不亚于后来东航招聘“空嫂”。

　　1996年3月16日那天招聘会，我作为“土记者”到现场采访。前来应聘的许多“纺嫂”原都是单位骨干，有的还是市或纺织系统的劳动模范。她们在失去了原有岗位后，带着不同的心态前来应聘。“想不到曾经辉煌的纺织业，今天竟然倒闭了。”“如果没下岗，谁会去报考居委会干部？”“到了居委会岗位不知适应不适应？”招聘会现场，一群前来应聘的“纺嫂”们叽叽喳喳，既有对今后新岗位的几分憧憬和担心，也流露出一丝无奈和委屈。经过面试以及后来的几天培训，首批被录用的50名“纺嫂”正式走上居委会岗位。随后，街道又招聘了一批“纺嫂”，大大改变了居委会干部“老龄化”和青黄不接的状况。

　　那时，社会正开始转型，原来被称为“后方”的不被人所知的居委会，成为了社会稳定的“前线”和“社会人”的接纳点。刚从车弄走出来的“纺嫂”们，如何应对新的环境和挑战？我跟踪采访。无论采访新任居民区党支部书记的（当时居民区还未成立党总支），还是采访刚上任的条线干部，她们都经历了一番痛苦而艰辛的转轨历程。原来在单位担任车间主任的，那套“呼之即来、挥之即去”的行政手段几乎失灵。原来是车间质量员当上了居委会调解干部，从检测布匹转向了解决居民的不同诉求。由此产生了巨大的落差。“一次晚上我上门去收取卫生费，喊了好几声“爷叔、阿姨”，几户居民就是不开门，好像我们是讨饭的。”一位走马上任没几天的卫生干部颇为委屈地对我说道。

　　面对挑战和压力，除了个别“纺嫂”因各种原因离开居委会岗位外，绝大多数“纺嫂”很快适应了环境，转换了角色，与群众打成一片，成为群众的“领头雁”。在她们中间涌现出一批优秀的社区干部，吴美娟就是其中一位。她用冲天的干劲，带领干部群众换来小区面貌的改变；她用一腔的热情，帮助失足青年走上正路；她开设的“娟子热线”，为众多居民释疑解惑，温暖众多居民的心。她作为一名社区工作者先后被评为上海市劳动模范和全国劳动模范，这是党和政府对第二次创业的“纺嫂”们的鼓励和褒奖。

　　“车轮滚滚，枕木奠基。正是那一根根枕木，默默地横躺在铁轨下面，才有列车的一路高歌。尽管时时承受着巨大的重压，却天天为驶去的列车祝福”。刊登在1998年7月《杨浦时报》副刊上我的拙作《枕木赞》，正是我当时采访了许多“纺嫂”后发出的由衷赞叹。

　　如今，这批“纺嫂”大都到了退休年龄，许多已相继离开了居委会岗位。但也有一些虽然已过退休年龄，却被居民深情挽留：“‘纺嫂’不能走！”面对又一次居委会干部“青黄不接”的现状，如何夯实社会基石，我们除了留恋那些“纺嫂”，发扬她们第二次创业精神，还能做些什么呢？！