我们现在看到的这本《第四次工业革命》，出自世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布。这本书实际上回避了对前三次工业革命的回顾分析，主要围绕目前正在加速推进的第四次工业革命、工业4.0的潜在影响，探讨改革各国的经济等方面的运行体制，并有效增强国际合作，通过密切协商和高效合作来应对新科技革命必然会带来的严峻挑战。

　　尽管今天的人们已经意识到，技术和数字化将改变人类社会的面貌，但现有的估计，很大程度上是不充分的。仅以移动互联网带来的颠覆和变革为例，现有的有限技术创新，已经大幅度改变了银行业、交通行业、贸易行业等许多行业的规则，企业过去习以为常的盈利模式被扭转，不同行业、不同学科之间的协同整合在不断促成移动互联领域崭新的创新。

　　技术和数字化在创造可观物质文明成果的同时，也带来了多项挑战，最为突出的体现在消减工作岗位和扩大社会不平等两方面。克劳斯·施瓦布就此指出，新科技革命带来的“颠覆在实实在在地发生，我们无法逃避其影响，但这并不意味着我们在颠覆来临时毫无招架之功”，人们应当在价值理念方面建立共识，建立有效的政策顺应变革浪潮，并缓冲其不利影响。

　　《第四次工业革命》书中概述了正在带来巨大挑战的一些关键技术，首先是无人驾驶交通工具、3D打印、高级机器人及新材料，这些均可概括为物理方面的技术飞跃，极大地扩展了人类掌控下的技术能力；二是物联网与互联网、智能技术的结合，将进一步有效提高现有资产等资源的利用效率；三是生物基因工程，随着合成生物学的发展，人类将拥有定制有机体的能力，会在医药、农业、生物能源方面产生重大影响，当然，这也将撕裂传统的伦理原则。

　　新科技革命的到来，被许多经济学家、科学家、企业家、投资人士认为是提振当前全球经济状态，使之走出低迷的强劲动力。克劳斯·施瓦布则担心，老龄化因素及新科技革命在短期内无法提高生产效率（以分享经济为例，短期内将降低产业价值，直到新的经济和组织结构结成，才能创造出相比过去更高的产业价值）。

　　新科技革命正在削减工业社会创造出的诸多工作岗位。技术进步会同时带来削减工作岗位、创造全新就业岗位的效应。19-20世纪期间，历次技术进步所创造出的新岗位都被证明远远多于淘汰岗位。但问题是，相比之前的历次工业革命，第四次工业革命创造的就业机会变少，促使相当多的正式岗位变成非正式岗位，还使得更多的岗位被自动化和人工智能取代。书中引用牛津大学经济学家卡尔·贝尔迪克特·弗雷和机器学习专家迈克尔·奥斯本的观点称，在未来10-20年，美国近半数的就业人口将面临失业风险；而从受到自动化和人工智能影响指数的职业排序来看，中国、印度等新兴市场国家的失业风险很可能更为突出。

　　按照克劳斯·施瓦布的观点，增长模式、就业市场和未来工作的变化也将对企业产生重大影响，企业需要走在潮流到来之前，加速颠覆现有的价值链，建立动态调整的全球性数字平台，提高供给侧水平，并在需求侧更好地满足消费者及其新型消费需求。具体来看，特别是规模较大的行业龙头企业，将需要更多投资于数据层面，以确保能够更快更好地与客户需求达成一致，更好地开展企业、用户、网民共同参与的协作式创新。

　　全球各国的政府也将需要正视第四次工业革命带来的挑战。数字时代解构了过去坚固的权力壁垒，“技术将为公众表达自己的观点、协调自身行动，并有可能绕开政府的监管提供一种新方式”。这种情况下，政府要避免扼杀创新、支持技术发展和公众参与，也要避免因政府权威的流失引发社会的无序，需要想办法适应新环境，重塑自我，加深对治理对象的了解。

　　第四次工业革命还将对地缘政治、国际安全、城市化前景带来深刻影响，而摆在当前，需要尽快从政策导向上发力解决的问题，是全球化、技术进步拉大了贫富差距，造就了更为突出的不平等。此外，新技术快速发展及不受约束的试错性探索，也在数字土著（数字化中产阶层）之中引发了身份认同、道德与伦理问题。克劳斯·施瓦布强调人们必须重视这些风险，重构价值理念，建立更趋明确但具有包容性的广泛共识，逐步推动解决不平等、新技术挑战旧伦理等困难问题。

　　（来源：新华读书）