本报讯5月22日，杨浦区召开和谐劳动关系创建工作推进大会，2017年和谐劳动关系创建活动全面启动。

　　据介绍，去年，本区在全市率先进行了创建试点工作，广大企业积极响应，117家企业递交申报材料，评审达标84家，达标率达72%。通过创建活动，劳资纠纷调处效能进一步提升，职代会和厂务公开制度覆盖面进一步扩大，各级企业组织指导帮助企业依法规范用工的作用进一步发挥，本区和谐劳动关系建设的基础更加牢固。

　　和谐劳动关系创建活动取得了显著成果，今年以来，全区共调处人事争议案件737件，同比下降14%，处理举报投诉172件，同比下降6%，其中，群体性劳资纠纷6起，同比下降33%，当前杨浦劳动关系形势总体平稳。

　　会议对2017年和谐劳动关系创建活动进行了部署，向参会企业印发了《关于深入开展本市和谐劳动关系创建活动的意见》的文件，对申报、测评、评审、公示、授予称号、辅导及复审等创建流程进行说明，参照创制性指标、发展性指标等创建指标，采用分值制的办法对企业劳动关系进行测评。凡企业得分满70分及以上的，可授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号，工业园区内企业全面达到和谐劳动关系达标标准的，可授予“上海市和谐劳动关系达标工业园区”称号。

　　据悉，为增强创建吸引力，市层面推出了具有一定含金量的激励措施。本区也积极整合各方资源，增加了人才技能、综合评价、绿色通道、免费培训、在线指导等，形成杨浦激励措施十二条。

　　为营造浓厚创建氛围，区百家企业联合签署倡议书，区企联会长单位上海电院电子实业有限公司在会上代表杨浦百家企业发起倡议：号召杨浦企业积极响应、健全组织、遵守法律、以人为本、关爱职工，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　会议要求，参会单位和企业要认清当前本区劳动关系领域出现的新情况、新变化，以创建活动为抓手，进一步健全三方领导、街镇负责、社会协同、企业和职工参与、制度保障的工作格局，形成全社会共同参与的工作合力，同时加强对创建活动的报道、宣传，营造劳资和谐、互利共赢的良好环境，深入推进新一轮和谐劳动关系创建工作，助力杨浦“三区一基地”建设。