下午2点，离宣讲正式开始还有一小时，许多北大学子已在会场等候。

　　“杨浦‘亦旧亦新’、‘亦业亦居’、‘亦静亦动’。我们由衷地欢迎更多北大学子来杨浦加入创新这场‘没有终点的马拉松’。”宣讲会开始，谢坚钢发出“英雄帖”，诚邀北大学子加入杨浦“朋友圈”。

　　全国首批20个国家创新型试点城区之一，上海首个入选国家双创示范基地的区域……多年来，杨浦坚持以创新创业带动区域经济运行质量不断提升。未来五年，是杨浦承接国家战略和上海重任，加快建设上海科创中心重要承载区和国家双创示范基地的关键五年，杨浦区委、区政府高度重视年轻干部队伍建设，注重对优秀人才的选拔与吸纳。自2017年起，区委书记李跃旗，区委副书记、区长谢坚钢分别带队，亲赴清华大学、北京大学、复旦大学、上海交大等高校开展宣讲，介绍储备人才政策，吸引了大量学子踊跃报考。2017年报名考生为499名，录取25人，其中北京大学毕业生2人，2018年报名考生为522名，录取26人，其中北京大学毕业生6人。在三年的聘用期中，储备人才将被安排到区相关部门的重要岗位实践锻炼，主管单位为非上海生源储备人才积极协助办理落户手续，提供住房补贴，并以集体承租的方式安排有需求的储备人才入住人才公寓。

　　“储备人才报考条件是什么？”很多同学对青年储备人才岗位非常感兴趣。家在上海杨浦的北京大学法学院研究生小周，宣讲会一结束就来到青年人才储备展位前，详细询问报考条件。“我生在杨浦，长在杨浦，毕业回家为杨浦建设添砖加瓦义不容辞。”

　　除了党政机关储备人才的招聘，区内的一批知名企业也特地前来参加宣讲会。达达－京东到家集团公共事务总监陈治平表示，这是公司第二次参加杨浦区组织的联合招聘宣讲会。杨浦区打造区域总体形象名片、以整体集群方式来吸引集聚知名大学青年人才的联合行动非常有效果。区域整体人才环境优越了，才会有区内一家家企业的人才小环境的优化。政府搭台、企业唱戏的政企新型合作共赢模式，帮企业解决了很多人才招聘、人才引进方面的难题，也是为企业整体形象做了推广和宣传。

　　今年，杨浦区计划招收30名青年储备人才。同时上海市控江中学、杨浦高级中学、同济大学第一附属中学、上海市东中学等教育系统示范性高中计划招录19名教师岗位，流利说、爱回收、达疆网络科技等22家企业提供近900个岗位。在短短一个小时的宣讲会中，杨浦青年储备人才岗位收到北大学生简历近百份，随行企业收到简历近两百份。■成佳佳