■记者 汤顺佳

　　如何塑造企业文化？怎样吸引新生代人才？在近日举行的INNO企业成长沙龙上，上海市创业指导专家志愿团的人力资源专家葛煜以“如何破解人才‘选用育留’难题”为题，列出了满墙“知识点”……这场沙龙吸引了29家INNO创智内部的租户企业和其他外部企业参加，他们不仅聆听了专业讲座，还分享了各自的创业经历。

　　招人容易留人难，怎么破？

　　“现在是招人容易，留人难。”在葛煜询问“招工方面有无困难”后，台下第一个站起来的是德雅公关创始人张瑾。她说，自己最犯愁的就是人才问题。“新员工来得快，走得也快。以前很多人是做了一两年，就打算辞职跳槽，谁知现在的新人是来了几个月就不干了。怎样在培养人才后留住人才，是我最想知道的。”

　　张瑾在公关行业打拼多年，半路辞职，开始创业。她干过线上运营，也接触过线下实体经济，都做得风生水起，但人事工作却令她摸不着头脑。

　　葛煜对张瑾的困惑表示理解。葛煜说，比起各家“大厂”拥有先天的招聘优势，一些初创期的中小微企业也许只能拼企业文化。对于踏上职场不久的“95后”“00后”来说，迫切需要的也许就是三个字：“被认同”。“要打造一些让年轻人觉得新奇的东西，让他们觉得这家公司是有想法的，和他们的风向标相吻合；在工作中多聆听年轻人的意见，可能他们就会产生归属感、被认同感，从而产生留在企业、共同打拼的热情。”

　　除了人力资源相关内容外，沙龙上，INNO创智还从中国农业银行上海新江湾城支行、区投资服务发展中心六分中心，邀请了财务税务、银行融资、政府政策等多领域大咖，为企业梳理创业过程中可能会遇到的难点，包括如何选择财务、怎样灵活融资等，“干货”满满。

　　创造机遇 为企业拓展“朋友圈”

　　张宜琴已经创业8年了。用她的话来说，自己从大学毕业起就踏上这条路，历经了创业、失败、再创业、再失败，终于在2017年开创了上海宫昊网络科技有限公司，并坚持至今，小有前景。张宜琴说，创业路上的很多“坑”，该踩的都踩过了，所以如今她所寻求的是机遇。

　　而活动当天，在这场沙龙上，她看到了机遇。“今天一方面是带着新员工来听课，另一方面是想结交新朋友。我们从事的是互联网运营行业，和各个领域的企业都能发展合作，因此急需拓展‘朋友圈’，增加业务量。”短短的十分钟茶歇时间，她就与财会、公关等领域的企业负责人互加了微信。

　　来自仁和会计的党生同样如此。由于公司主营企业管理咨询、财税培训等业务，与其他企业比较“百搭”，因此她经常参加各地的企业沙龙。“几十家企业聚在一起，分享自己的创业经历，聊聊天，也许我就能从中找到商机。”

　　作为一座商务社交型办公空间，当前INNO创智内共有64家租户企业，其中约60%为小微企业。刚尝试创业不久，人际关系尚且简单，有想法、有冲劲，却缺少机会，对于这样的企业，INNO创智长期关注。“创业之路难免艰辛，我们会多多举办这样的沙龙，为企业提供互动交流、共同成长的平台，创造更多成长路上的隐形财富。”活动相关负责人告诉记者。

　　据悉，接下来，INNO企业成长沙龙计划每三个月举办一次。