■记者  汤顺佳

　　本报讯  “这次报考，我瞄准的是居委会等基层单位。因为我觉得这样能让我更好地扎根社区，深入百姓生活，为他们办实事、解难题，踏踏实实地贡献自己的力量。”10月24日，杨浦区社区工作者招录考试正式开考，共2917人报考，角逐193个岗位。杨浦区共设置市东实验学校、铁岭中学、惠民中学、十五中学四个考点，98个考场。

　　报考热情高涨的背后是社区工作者职业“含金量”的不断提升

　　社区工作者，是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）选用的人员。

　　今年，由于报考人数众多，招录比超过15:1，竞争激烈程度较往年有增无减。此外，考生呈现年轻化、高学历化趋势，平均年龄34.4岁，40周岁以下的报考者有2248人，占比达77%。本科、研究生及以上学历者整体占比达67.7%，其中，“985”“211”高校毕业的有249人。一位考生表示，大学读的就是社工专业，对这个岗位有热爱、有期待，“基层工作看似处理的是家长里短，但实际上，这些都是老百姓真正关心的要紧事。”

　　报考热情高涨的背后，是社会治理工作不断深化带来的社区工作者职业“含金量”不断提升。近年来，杨浦围绕创新社会治理加强基层建设总要求，全力推进高标准人民城市实践区、高水平社会治理先行区建设，高度重视社区工作队伍建设。由于社区工作者政策落实情况良好，在收入待遇、职业前景、社会地位等方面都有显著提升，岗位吸引力逐年加大，全区社区工作者队伍呈现出年龄结构不断优化、整体素质不断提升、服务群众能力不断提高三个特点。

　　据介绍，目前，全区3100名在岗社区工作者的平均年龄为40周岁，本科以上学历者超50%。特别是2018年以来，杨浦区社区工作者新录用人员的平均年龄由38岁下降至34岁；新录用本科以上学历人员占比持续超过70%，还有多名“海归”加入。同时，全区有676名社区工作者取得了社会工作者职业水平证书。

　　“全生命周期管理”，力争把更多优秀人才引进来、留下来、发展好

　　基层治理是国家治理的基石。今年以来，杨浦根据《中共中央国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中关于社区工作者队伍建设相关要求，着力完善社区工作者职业体系，积极拓宽职业发展通道，搭建施展才华的舞台，提出“社区工作者全生命周期管理”理念，从招录、入职、培训、考核、发展等各环节谋划队伍建设，力争把更多热爱社区工作、善做群众工作的优秀人才引进来、留下来、发展好。同时，积极引导广大社区工作者自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，提高担当作为的硬本领，更好满足人民群众对美好生活的向往。在此过程中，杨浦区地区办作为社区工者队伍的主管部门，一直围绕“结构合理、素质优良、能力突出、群众满意”四个方面，加强对队伍的职业化、专业化、规范化建设，力争为新时代社区治理带来全新活力。

　　据悉，本次招录后，杨浦区地区办将立即开展入职培训工作，帮助这些“新人”尽快适应社区工作，更好地扎根基层，服务群众。