夯实基础，争创“示范工会”

　　夯实工会工作基础，把握好地区企业的动态信息，抓好实地实体企业的工会组建，做到提升企业建会数量与质量协调发展，力争使建会率从去年的51%提高到80%。开展“和谐企业、满意工会”评比活动，推进区一级的示范工会建设。在去年13家企业被评为首批杨浦区“示范工会”的基础上，今年将争取扩大到26家（25人以上）独立工会，发挥示范工会的群体效应；做好示范工会的申报评估工作，用“滚雪球”的办法，发扬具有平凉特色的“一企一品”好经验和好做法，用菜单的方式加以复制和推广，让更多的企业加入到示范工会队伍的建设中来。

　　建章建制，推进依法治会

　　工会组织不仅要建起来，更要转起来，今年要在规范组织建设上做文章，强化工会的维护职能、教育职能，增强工会组织的活力和凝聚力。认真贯彻落实党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国，分层分批，适时推进非公企业职代会制度的规范化建设，对基层工会干部开展《上海市职代会条例》、《劳动合同法》等相关法规、政策的培训；指导、督促50人以上的企业建立职工代表大会制度、开展单体工资集体协商、签订集体合同等，促使企业通过职代会制度的规范化建设激发创造活力，促进劳资双方共建共享；小微企业参加所在区域的区域性、行业性职代会，为构建和谐稳定的劳动关系奠定基础。

　　提升素质，改善服务软环境

　　地区总工会进一步结合实际，从细节入手，强化服务意识，提升工会组织服务职工、服务企业的能力。将组织50名企事业单位班组长、基层管理者、普通职工以及外来务工人员参加“初级工商管理培训（EBA）”，为学员开辟了一条从EBA培训到工商管理大专，再到本科（BBA），直至工商管理高级课程渐次递进的“绿色通道”。利用网络新媒体，在“杨浦职工之家”微信公众号上发布招聘信息,为应届大学毕业生开设“职前培训讲座、模拟面试”等职场体验活动，创造“大众创业、万众创新”的环境。依托纺科院“职工文体活动基地”的资源优势，因地制宜地开展文体活动，丰富职工文体生活。　　　　■黄艳萍