按照劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于此次临时增加的9月3日假期劳动者工资计发问题，人社部以通知的形式进行了明确，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，9月3日执行的是休息日的加班工资标准。

　　按照规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入/月计薪天数（21.75天），如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。因此，按照上海目前的最低工资标准2020元计算，劳动者如果在9月3日当天加班，加班费应不低于185.75元，如果劳动者9月4日或5日加班无补休的，也执行同一标准。