■记者 窦雨琪
本报讯 近日，区劳动人事争议仲裁院在湾谷科技园，面向区域科创型企业开展了一次关于竞业限制的普法宣传。
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
现场，资深仲裁员孙少华从“竞业限制协议何时生效”“竞业限制补偿金应该支付多少”“用人单位可否单方面解除竞业限制协议”以及“劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，竞业限制约定是否解除”等4个常见问题入手，结合典型案例和立法目的分析，为现场企业行政人事人员进行了深入浅出的讲解。
随着杨浦经济结构转型升级，科技类、高新技术类企业集聚，企业间人才流动导致的竞业限制类的劳动争议呈现多发趋势，尤其在用人单位诉劳动者的争议类型中尤为突出。此次讲座旨在令科技类企业充分认识竞业限制“双刃剑”的作用，助力企业合理运用竞业限制机制，提高企业竞争力，助力人才合理流动，并进一步优化营商环境。
