本报讯 为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察上海重要讲话精神，全面贯彻落实中央和我市人才工作会议部署要求，奋力打造杨浦“人才秀带”，3月22日上午，2024年杨浦区人才工作会议召开。

　　市委组织部副部长、市人才工作局（市外国专家局）局长潘晓岗，区委书记、区委人才工作领导小组组长薛侃出席会议并讲话。区委副书记、区长、区委人才工作领导小组第一副组长周海鹰主持。庄松林、彭慧胜院士，区领导程绣明、邰荀、周嵘、姜道荣、尼冰、施方、于洋、王朝晖、康强参加，区域内各高校、科研院所、在地央企、市属企业负责同志以及杨浦各领域高层次人才代表共计180余人参加。

　　打造上海高水平人才高地“人才秀带”

　　潘晓岗指出，长期以来，杨浦区充分发挥自身的特色和优势，以“人才秀带”品牌为总抓手，人才集聚度持续提高、引才朋友圈持续扩大、才企获得感持续提升。下一步，杨浦人才工作要把握总要求，把实施新时代人才强国战略引向深入。围绕上海加快建设高水平人才高地，找准杨浦人才发展之路，以更高站位、更宽视野、更实举措谋划新时代杨浦人才工作。要争当领头雁，为全市高水平人才高地建设做出杨浦示范。围绕创智引领，资源优势要紧抓不放，推动产学研融合向纵深发展；围绕产才共融，招才引智要持续发力，统筹推动各类人才与产业发展同向发力、同频共振；围绕提质增效，服务内涵要迭代升级，持续打造更加符合人才需求和期待的高品质人才生态。要下好先手棋，凝聚推进高水平人才高地建设的强大合力。坚持和加强党对人才工作的全面领导，牢固树立“一盘棋”思想，形成各司其职、齐抓共管的人才工作联动格局，健全人才工作目标责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

　　薛侃指出，要认真贯彻落实中央、市委部署要求，以全区之力加速推进高水平人才高地建设。要提高政治站位，深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性。（下转第4版）（上接第1版）做好人才工作是杨浦服务全国、全市大局的政治担当，是实现自身高质量发展的现实需要，是打造人民城市理念最佳实践地的应有之义，要切实增强使命感、责任感、紧迫感，以更高的站位思考、谋划和推进人才工作，不断开创杨浦人才工作新局面。要聚焦重点攻坚，不断提高杨浦人才高地建设质效。持续优化“引育用留”全链条人才发展体系，着力提升引才的精准性、提高育才的实效性、强化用才的科学性、增强留才的系统性，不断激发人才的活力、凝聚人才的能量、彰显人才的作为。要坚持党管人才，着力构建高效协同的人才工作大格局。坚持和加强党对人才工作的全面领导，完善人才工作格局，将人才工作作为“一把手”工程摆在更突出的位置，切实加强组织领导、压紧压实责任，以钉钉子精神把高水平人才高地建设决策部署落到实处。

　　程绣明、邰荀、尼冰、施方、于洋分别为获得第八届杨浦创业之星大赛“创业之星”奖、星探奖，以及东方英才计划领军创业项目、青年创业项目获奖者颁奖。

　　周嵘解读杨浦人才高地相关文件制定情况，发布《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法(试行)》《杨浦区产业人才专项实施办法(试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法(试行）》三个专项人才政策。姜道荣总结2023年杨浦人才工作，部署下阶段目标任务。

　　彭慧胜院士和首届上海杰出人才、华太极光光电技术有限公司创始人朱亦鸣，第八届杨浦创业之星大赛新加坡赛区获奖代表李师豪等作交流发言。现场，10个重大人才项目分别与落地科技园区签约，助推更多创新创业人才在杨浦集聚，为杨浦创新发展再出发注入新的活力。

　　把标准评定权交给企业

　　在全市各区中首发的3项人才政策，为构建“1+2+3+4”创新型现代化产业体系提供坚强人才支撑，打造上海高水平人才高地杨浦“人才秀带”。此次杨浦区人才政策有一个重要转变，即突出需求导向，将人才认定权交给企业，助力企业引入、培育更加适合企业发展需要的人才。

　　聚焦产业人才融合发展、基础教育资源效能发挥、人才安居“关键小事”做优做强3个方面，此次推出《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》3项政策包，推动人才链、产业链、资金链、创新链融合发展，将“四链”融合力更好转化为“人才秀带”支撑力。

　　当前，杨浦区正全力推动创新发展再出发，此次根据区域内12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类，为以人才集聚赋能产业集群发展提供保障。

　　“在人才评选上，充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权。”杨浦区委组织部相关负责人表示，原先的人才认定有不少关于学历、海归背景等硬性要求，但企业实际用人过程中，重要岗位的技术骨干有可能享受不到相关人才政策；引才时，也会把一些具备实力却不符合引才标准的优秀人才挡在门外。对此，杨浦区创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，全面激发企业引才用才积极性。

　　人才安居方面，杨浦区将充分发挥政策杠杆撬动作用，打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，海外人才聚集的国际人才社区，响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区3类特色鲜明的高品质人才社区。在人才社区建设过程中，鼓励支持各运营主体联合政府部门引入生活帮办、就医通道、服务专窗等站点资源，让生活其间的人才享受到更加优质高效便捷的行政和生活服务。■宋玥 宗禾