本报讯没有取得资质的装修施工队，雇员在施工过程中受伤，责任应该由施工队负责人、定作人、雇员本人承担，还是由各方根据责任轻重共同承担？一起特殊的装修意外伤害事故，给无资质装修雇主、定作人和雇员，敲响了警钟。

　　来沪打工的范师傅是A装修施工队的泥瓦工，陈某是A装修施工队的包工头，该施工队虽一直对外承接简单的装潢工程，但没有取得过相关管理部门认可的装修资质。

　　2012年5月，李女士明知陈某的A装修施工队没有装修资质，但仍将自己的商品房交给陈某负责室内装潢。当范师傅准备按施工要求为卫生间窗户部分砌砖墙时，由于需要站到窗外的防盗窗上施工，此时范师傅发现防盗窗已年久失修，不具备安全施工的条件。范师傅立即电话联系陈某告知该情况，却被陈某要求继续施工，最终发生了意外：范师傅不幸连同防盗窗一起从四米高处跌落。

　　事发后，范师傅立即被送至医院救治，经诊断为神经损伤、椎体骨折。范师傅认为，作为雇主的陈某应当承担医疗费、残疾赔偿金等共计40余万元的赔偿责任；而作为定作人的李女士需承担连带赔偿责任。

　　法院审理后认为，陈某、李女士及范师傅在本案中均有过错，酌情确定由陈某对范师傅的经济损失承担45％的赔偿责任，李女士承担20％的赔偿责任。

　　根据《侵权责任法》第35条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

　　此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

　　最后，根据范师傅的实际损失，法院判决陈某向范师傅赔偿医疗费、残疾赔偿金等费用20余万元，李女士赔偿10余万元。