做好下半年工作，要准确把握当前经济形势。要清醒看到创新转型的长期性、艰巨性、复杂性，杨浦和上海一样已经到了没有改革创新就不能前行的阶段，任何犹豫、彷徨，都会毁坏我们的事业。杨浦“十二五”规划和区第九次党代会明确指出，今后五年是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。转型发展进入新阶段后，杨浦到底有哪些新问题、新特点、新要求？今后几年、“十三五”甚至2020年以后杨浦的发展优势在哪里？改革创新的突破口在哪里？明年重点做什么、怎么做？都需要我们从现在开始积极思考、认真谋划！ 

　　做好下半年工作，更要抓机遇。风险、挑战与机遇始终并存，关键是化危为机，抢抓机遇。现在杨浦最大的机遇，第一个就是国家创新型试点城区建设机遇。要进一步主动对接国家、上海新的改革创新，争取更多的先行先试。还有一个是以开放倒逼改革的机遇。国家、上海关键领域、重大环节的改革机遇，包括刚刚获批的中国（上海）自由贸易试验区建设和张江改革，也要立足杨浦实际，主动对接，准备工作做在前面。旧区改造和滨江开发是杨浦今后很长一段时期重要的发展抓手，也是发展的难点和瓶颈。能否抓住这些重点，破解这些难点和瓶颈，最终形成发展优势，是重大考验。 

　　做好下半年工作，还要深化作风、能力建设。要加强党的纪律建设，特别是政治纪律建设，落实中央《八项规定》，以及厉行节约、反对浪费，公务用车制度改革，“小金库”专项治理等纪律要求，决不允许出现有令不行、有禁不止，擅自搞变通、做选择、打折扣的情况，以良好的作风和严明的纪律确保下半年各项工作任务落实。要加强学习、提高效率，把学习作为一种习惯、一种品德、一种追求、一种乐趣，通过学习，解决新问题、取得新成绩。要对干部队伍从严管理。从严管理，首先是领导干部、尤其是一把手要从严要求自己，从严管理，关键是一把手对自己管理的地区、部门、单位要敢管严管。要坚持一级抓一级，区领导要抓好联系单位的一把手，各单位一把手要抓好分管领导和下面的科级干部。从严管理，还要进一步扩大党内民主。在干部使用培养上，要坚持德才兼备，把工作中具有“四敢精神”，能开拓、能干事、群众公认的人，特别是那些敢于创新、敢于担当的人，放在重要岗位上。要抓紧做好群众路线教育实践活动各项准备工作。 

　　韩正书记到杨浦调研时指出，杨浦发展已经到了新的阶段。新情况，新问题，新的发展阶段，还用老的办法去弄，肯定是行不通的。光有勇气不行，还要有智慧。我们必须统一思想、坚定信心，大力弘扬实践“四敢精神”，提升“五种能力”，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的作风，努力完成今年经济社会发展的各项任务，向改革创新要发展红利，打造杨浦转型发展升级版，全力以赴开创杨浦国家创新型试点城区建设新局面！