本报讯  7月5日，长白社区区域性一届二次职工代表大会召开，会上审议通过了《长白社区区域性集体合同》（草案）、《长白社区区域性女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）、《长白社区区域性工资专项集体合同》（草案），与3年前签订的上一份集体合同相比，新合同立足企业和职工实际需求增加了若干“务实条款”，体现出人性化关怀。 

　　《长白社区区域性集体合同》（草案）中约定，根据“上级工会补一点、地区工会贴一点、企业出一点”三个一点的职工疗休养补贴制度和职工健康体检补贴制度，各企业积极支持并适当出资组织一线职工、公共服务行业从业人员、有毒有害等特殊工种职工和各类先进工作者参加职工疗休养活动和职工健康体检活动。 

　　“辖区部分中小微企业规模小、员工少、经济条件有限，对于疗休养的态度常常是‘睁只眼闭只眼’，越简越好，能省则省。为此，街道决定细化职工疗休养补贴制度，并成文写进集体合同，以确保职工‘享福’，同时帮助企业‘减负’。”长白地区总工会相关负责人说。 

　　在正式会议前，职工代表们针对3份合同草案展开分组讨论，有代表提出，如今天气越来越热，各单位“送清凉”工作已提上日程，然而与职工利益最为密切的“高温费”问题并没有在《长白社区区域性集体合同》（草案）中明确规定，希望能够将其纳入合同中。 

　　会上，长白地区总工会当即作出回应，表示将按照本市夏季高温津贴发放标准与支付条件制定相关条款写入正式合同之中。 

　　当天会议还审议通过了《长白社区区域性职工代表巡视检查工作制度》（草案）及《长白社区区域性一届二次职代会巡视检查小组名单》（草案），明确由地区工会民主管理专门委员会负责组织、协调和实施定期、不定期及专题巡视，同时规定由区域性职代会工作机构提名巡视组成员，坚持各方参与的原则，即职工代表、区域所属企业业主代表和工会代表等人员组成，接受地区工会业务指导，并定期向工会通报检查情况。 

　　“职工代表巡视检查将采取听、看、查、议等方法，听取广大职工意见和受检企业负责人的汇报，查看有关资料，对听、看、查的情况进行评议归纳，总结经验，提出问题和整改意见。这一制度的出台有助于充分发挥工会职能，进一步增加厂务公开透明度。”长白地区总工会相关负责人告诉记者，目前辖区内企业主的责任意识已显著增强，大部分能够主动履行社会责任，这是可喜现象，但是不能就此满足，工会工作应当具有一定前瞻性，要放眼企业发展，预见职工可能存在的需求，解决企业职工最挂心的民生问题，不断提升工会服务职能。