■不足

　　1、服务单一：精神需求方面少。

　　2、设施陈旧：多数从工厂、老年活动室改造而来，设施相对陈旧。

　　3、功能不全：内部功能设置不全。

　　4、入住困难：通常一家敬老院尚未建成，预约入住的老人已爆满。

　　5、护理不专：护理人员的文化素质普遍不高。

　　■对策

　　1、增加养老形式：加大对居家养老及老年人日托中心的扶持力度。

　　2、服务多元化：在提供餐饮服务之余，开展营养学知识讲座。

　　3、设施及时替换：建立设施折旧替换体系，对每件机构设施设备都进行登记，规定其使用年限。

　　4、功能要翻新：养老机构内部功能布局应不断翻新。

　　5、入住公开透明：在收费公开的同时，把入住人数等情况进行公示。

　　6、提升护理水平：建议增加护理人员对老年人心理方面的辅导。

　　二、对独居老人的特色服务建议

　　1、邻里互助：在楼道邻里之间组建独居老人与低龄老人的互助结对。

　　2、子女互动：建议为独居老人的子女每周设立探望时间。

　　3、点菜服务：在独居老人家中设点菜装置，根据实际需求安排菜式。

　　4、出行服务：独居老人若要外出，可提前与居委会取得联系，社区工作人员根据独居老人需求联系车辆。

　　5、医疗协助：建立独居老人个人医疗档案，并组织低龄老人成为就医志愿者。

　　6、独居沙龙：建议举行独居老人沙龙活动。

　　7、青少探访：设独居老人探访团，安排青少年上门探访独居老人。

　　8、讲述故事：在社区招募故事讲述志愿者，为老人讲述社会各类事件。

　　9、保健之窗：社区医院定期安排医生到独居老人家中进行保健知识的普及讲解。

　　10、宠物陪伴：为独居老人提供陪伴宠物服务，缓解孤独情绪。

　　三、对养老服务人员队伍建设的建议

　　1、轮岗工作：为老工作者可接触更多不同为老服务方式。

　　2、专职细化：可将为老工作者的对象进行细化分类，形成更专业的为老工作队伍。

　　3、鼓励创业：为老服务领域除政府承担外，还可成立工作室或民非社团，形成互补合作的服务体系。

　　4、高校委培：通过与高校社会工作专业合作，对为老工作者进行培训。

　　5、一线回炉：为老服务中的管理人员，每年利用一段时间回到一线工作岗位，了解当前老人的真实需求。

　　6、合理晋升：在为老工作者人才队伍中要形成合理的晋升机制，促进人才队伍建设。

　　四、我心目中理想的银龄生活

　　1、丰富多彩：对刚退休的低龄老人来说，多参与一些社区文体活动。

　　2、自由逐梦：可以到一些想去的地方旅游，做一些曾经想干的工作。

　　3、平静祥和：更多的应该是在精神层面上的享受。

　　4、温馨快乐：儿孙辈只要抽出一小点时间陪陪他们就很心满意足。

　　5、不计成败：考虑的不应该是自己能得到多少利益。

　　6、反省功过：对自己人生总结，释放心灵。　　　　■一等奖唐凯