■记者 王歆瑜

　　本报讯 近年来，杨浦的创新发展有目共睹，这离不开优秀人才的加持。近日，一场有温度的邀约，在杨浦发生。

　　让“好苗子”在杨浦遇见未来

　　到哔哩哔哩了解企业文化和企业氛围，在杨浦滨江领略迷人风光，在五角场商圈感受城市的繁荣与发展……北大、清华等10余所知名高校的40名学生，成为杨浦的“座上宾”。他们收到了2021年杨浦区青年储备人才录取通知，一同参加“遇见杨浦，遇见未来”开放日活动，共话青春理想。

　　记者了解到，为深入实施人才强区战略，充实优化杨浦干部队伍来源结构，杨浦于2017年启动人才储备项目，区委主要领导每年带队至北京、上海“双一流”高校开展宣讲招聘，借助“区校合作”机制，邀请高校组织、就业部门推荐“好苗子”，建立完备培养带教制度，促进人才快速成长，构筑高质量“干部蓄水池”，四年共录用高层次青年储备人才91人，其中已有34人考取上海市公务员。

　　温度、速度、力度“三箭齐发”

　　而为践行人民城市重要理念、争做人民城市建设标杆积淀优秀干部人才资源，今年杨浦继续面向“双一流”高校，招录2021年度应届优秀大学毕业生40人，其中定向遴选15人作为上海市选调生。除在待遇保障、生活关爱上增强吸引力，本区着重从三个维度发力，将选苗育苗工作落到实处。

　　首先，推介有温度。为尽可能扩大延揽人才的政策影响力和吸引力，通过线上线下同步、推介答疑同步、宣传引导同步“三同步”的推介，将杨浦引才惜才的温度传导出去。借助线上预热、现场宣讲，上海交通大学等高校的巡回宣讲点燃了学子们到杨浦就业发展的热情。北京大学云宣会，同样吸引了260名学生在线互动，会后仅北大报名人数就激增了近百人。推介中，紧扣学生关心的区域发展前景、生活待遇保障、岗位培养机制以及选调政策咨询等，给出贴心解答和中肯建议。

　　其次，选录有速度。在各地紧锣密鼓加快青年人才引进背景下，紧紧抓住秋招黄金季，及时研究制定储备人才和定向选调工作方案，面向30所“双一流高校”及早推出招录公告，启动网上报名，同步接受咨询。与各选调高校始终保持密切联络，区校联手发动、联合答疑、联动遴选，及早挖掘好苗子。抓住简历筛选、面试安排、录用通知等环节，快速高效优选人才。

　　最后，培育有力度。按照《杨浦区年轻干部接续培养方案》，注重在“新进期”，扣好机关工作的第一粒扣子。本着“人尽其才”原则，根据专业特长、个人意愿和工作需要科学定岗；精心设计“启航计划”，组织工作实务、沪语培训，助其尽快适应岗位角色，强化政治理论学习，夯实初心使命，筑牢责任担当。着力实施“赋能计划”，建立“课程菜单”和选学机制，强化知识更新；注重重大工作项目的多岗位历练，补足经验短板，通过跟踪培养、动态管理，为成长成才创造条件。