■记者 窦雨琪

　　本报讯 2026年杨浦区干部教育培训工作会议暨区委党校春季学期开学典礼近日举行。

　　会议指出，过去一年全区干教工作持续发力：思想铸魂更坚定，有力推进“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化工程；专业赋能更聚焦，全面完成各类主体班次和“2+X”类专业能力培训班70余个，持续擦亮“产业链共创营”“院士与年轻干部面对面”等品牌研训活动；资源整合更有力，联学联训朋友圈日益扩大，全区共有7个优秀教学案例、教学基地和课程入选市委组织部“四个一百”干教资源库，总数位列全市前茅。

　　会上，第三批“新锐·扬帆”外派跟岗干部代表作成果汇报，分享了杭州上城区数智治理、无锡市产业升级、晋江市民营经济发展的经验，从产业生态培育、治理效能提升、营商环境优化等方面提出贴合区域发展的借鉴启示。区卫健委、定海路街道主要负责同志及处级轮训班学员、科级任职班学员代表作经验交流发言。

　　今年全区春季学期干部教育培训工作，将紧扣区域发展大局和干部能力提升需求，坚持线上线下融合、课堂教学与实践实训相结合，推动理论学习与实践锻炼深度融合。

　　会议强调，要提高政治站位，推动干部拓宽视野格局、加快知识更新、优化能力结构，真正成为懂治理、善发展、敢担当、能攻坚的行家里手，以过硬本领扛起新时代新征程的使命任务。

　　要聚焦思想铸魂，强化理论武装，突出树立和践行正确政绩观教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，健全常态化学习教育机制，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，一体推进学、查、改，抓实党性教育和纪律作风教育。精心组织全区领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题培训班，用好中组部录播课程等优质资源，分期分批开展全覆盖培训。

　　要突出实战实训，强化专业赋能，全面提升干部现代化建设能力。不断深化推行案例式教学，组织“项目制实训”和“一线练兵”，实施好杨“数”浦创新尖兵培养计划，发挥好“院士领航、尖兵成长”年轻干部培养计划的示范引领作用，依托国际院士新质创新中心等优质平台资源，通过专家团队带教、实战场景淬炼、数字技术赋能等创新形式提升干部能力。进一步扩大培训覆盖面，针对不同岗位与层级干部精准制定培训计划，实现应训尽训。

　　要坚持守正创新，以机制优化激发培训活力、彰显杨浦特色。持续创新培训模式，构建“主阵地引领、多平台支撑、全资源整合”的多元培训体系，拓展应用数字化新平台，深化与高校、科研院所、链上企业的协同合作，推广“领导干部上讲台”“业务骨干讲业务”等好经验好做法。常态化开展干部培训需求调研，提升“产业链共创营”“院士与年轻干部面对面”等现有特色品牌的质效，实施第四批“新锐·扬帆”外派干部跟岗计划，选派优秀年轻干部到基层一线和重点项目实践锻炼。支持、指导各单位结合自身职能、区域特色，打造“一部门一特色、一街道一品牌”。同时压实各单位主体责任，进一步推进“四个一百”干教资源库建设。

　　当天，“2+X”专业能力培训班主办单位党组织主要负责同志、各街道党工委分管领导、区干部培训与服务中心与区委党校相关负责同志；第70期处级轮训班学员、第50期中青班学员、2026年青干班学员、2026年上半年科级任职班与科级轮训班学员，以及2024级、2025级选调生，第三批“新锐·扬帆”外派跟岗干部代表等约300人参加会议。