■记者 毛信慧

　　本报讯 岁末年初，让辛苦工作了一年的劳动者及时足额拿到劳动报酬，不仅关系个人权益和千万个家庭的生活，也关系社会和谐稳定。区劳动保障监察大队通过加强部门联动，强化预警排摸，动态监管企业经营，着力推动“两清零”目标的达效达标和根治欠薪工作的提质增效。

　　日前，经过多方努力，某制药公司的79名劳动者领到了企业拖欠的工资总计42.72万余元。

　　去年年底，区劳动保障监察大队收到定海路街道劳动保障服务队上报，辖区内有家公司存在长期拖欠工资情况。收到欠薪线索后，区劳动保障监察大队第一时间约谈单位，了解欠薪原因、固定欠薪事实。

　　在执法过程中，大队发挥街道属地管理优势，与街道人员共同上门，指导企业劳动用工，安抚劳动者情绪，避免发生群体性突发事件。在与单位接触中，工作人员反复宣传劳动保障法律法规，详细告知企业恶意欠薪后果。最终，经过多方努力，一起一触即发的欠薪矛盾得到妥善处置。

　　近年来，区劳动保障监察大队始终把根治欠薪作为各项工作的重中之重来抓，面对新形势、新问题，不断探索新机制、新思路，全力维护劳动者合法权益，2020年全年共化解劳资纠纷89件，涉及131人163.03万元。

　　探索“云上执法”，动态监管企业经营

　　疫情防控期间，为严格落实各项规定，大队积极探索“云上执法”模式，采用电话、微信、网络等“不见面方式”联系企业和劳动者，调整办案流程，开辟“绿色通道”，做到“特件特办”。

　　对于恶意拖欠员工工资的企业，大队加大执法力度，通过根治欠薪冬季攻坚行动和日常巡查，做到重拳出击，严惩恶意欠薪行为。特别是对符合欠薪入罪人数及金额标准，经查实并作出责令整改后单位拒不支付的欠薪案件，做到“应移尽移”。

　　根据企业守法诚信等级名单，大队重点对被评为B级、C级的用人单位加强日常检查，实施重点监督358户次，对被评为A级和谐企业上门服务指导1373户次，通过加强预警预判，及时上报并妥善处置化解纠纷。

　　加强部门联动，形成维权共振效应

　　与此同时，大队充分发挥劳动保障联合接待窗口优势，加强与工会协调联动，通过街道工会、服务队与企业和劳动者之间搭建协商平台，帮助有意愿的劳动者化解劳资纠纷。

　　以街道网格属地化排摸化解为抓手，大队进一步从源头预防、现场处置、事后监管等环节优化街道网格监督工作，做到及时发现纠纷，及时化解纠纷，依托定点联系街道、园区机制，根据园区特点、社区需求，深入开展个性化的劳动法律法规宣传上门指导服务，实现普法上门，宣传到家。

　　据悉，下一步，大队将坚持多措并举，打好治欠保支攻坚战，为促进区域劳动关系和谐稳定和优化地区营商环境贡献力量。