调研围绕改进工作作风、加强队伍建设、创新社会管理展开，调研对象按书记和主任分别进行，前者侧重队伍建设，后者侧重社会管理和创新。每一场座谈都精心安排，使每个人都有机会在温馨的氛围中畅所欲言。调研活动给基层一线的同志们送去了党组织的关怀和温暖，展示了街道改进作风的新面貌，传递了创新管理的目标和方向，也聆听了来自最基层居民区干部的真实心声。

　　调研中反映出各居民区新年工作的新气象，大家积极落实街道今年提出的“制度年、作风年”建设的各项要求，在春节后不到一个月时间里，纷纷落实例会制度，加强工作纪律，密切联系群众。干部纷纷表示“抓与不抓，确实不一样，制度的关键在于抓落实”。各位主任就例会制度以及居委会现行的各项管理制度建设交流了经验和体会。书记们对居委会干部的管理上如何做到松紧适度、党建工作和行政工作如何协调并进、选举中如何做到群众意愿和组织意愿的统一、街道对居委会的管理上如何把握领导和指导、到位而不越位等问题发表了看法和意见。另外，书记、主任也对街道以及上级相关部门能否出台统一指导性意见，加强对居委会的制度管理等提出希望和要求。

　　调研使居民区党委更加认识到，居委会是党的群众工作的基本力量。他们熟悉基层的情况，熟悉本社区的工作特点和居民需求，充分依靠基层干部，极大地发挥基层组织的积极性，将会使联系群众这个桥梁、纽带更稳固，更牢靠，工作就会更有实效。既要坚持街道办事处和居民区党委的“指导、教育、引导”的工作方针，又要发挥居委会的自我管理作用，从上到下形成强大的凝聚力、影响力、执行力，如此才能确保工作任务的完成，实现和谐社区的目标。　　　　　　　■刘英芬