本报讯  记者从6月21日召开的2013年劳动关系工作推进会上获悉，截至上月底，本区工资专项集体协商合同期内企业已达5760户，集体合同协商期内的企业达到6153户，分别覆盖地区已建工会企业的56%和60%；另外，区仲裁院在法定审限内，依法调解和裁决劳动人事争议案件610件；各街道（镇）受理调解辖区内企业劳动人事争议案件150件，成功调解141件，调解率达94%。 

　　工资集体协商和集体合同协商，是用人单位与职工代表以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。集体协商的形式不仅维护了职工合法权益，也是促进企业健康发展的有效手段。 

　　根据区劳动关系协调联席会议下半年工作安排，区人社局、区总工会和区企联、区工商联作为三方成员单位，将进一步加强对基层企业的工作指导，积极有效地推进企业的集体协商，让“企业愿谈，职工敢谈、会谈”，确保年内工资专项协商、集体合同协商分别达到已建工会可协商企业的70%和90%。 

　　据统计，当前在本区注册、经营的各类经济组织已达3万户，其中非公经济占94%以上，职工人数达35万人；其中，外来从业人员比例将近五成。区人社局相关负责人表示，由于地区产业结构的调整，部分职工面临再就业安置；区域内建筑工地数量大，要避免发生欠薪矛盾，地区劳动关系和谐稳定任务仍艰巨。