本报讯 近日，区政协特邀监督员工作会议召开，听取区监察局通报本区政风行风建设工作情况，座谈听取做好特邀监督员工作的意见建议。

　　目前，杨浦有19个职能部门聘任了区政协推荐的特邀监督员。会上，区监察局相关负责人表示，各部门、各单位的工作效能提升和作风改进，将成为杨浦区政风行风建设重点。针对市委一号课题落实情况、有关部门落实行政审批权力清单的情况进行重点评议，重点监督党员干部是否存在“不作为、慢作为、乱作为和为官不为”等现象，以及是否做到“为民、务实、清廉”，杨浦区计划今年9月开展政风行风网上评议工作，及时发现不足，督促整改。

　　邀请政协委员对职能部门的工作进行监督，这个做法受到了在座委员的一致肯定。但怎样细化这项工作，逐步对特邀监督员的选用、聘用、评价体系进行完善，并让被监督单位形成一定的工作制度呢？不少委员提出，政风行风评议要真正发挥作用，既需要广大监督员主动作为、敢于作为、善于作为，也需要被监督部门协作配合。

　　从当天座谈会上委员们反映的情况来看，不同职能部门对待监督工作的态度也是参差不齐。部分委办局会定期邀请特邀监督员参与部门工作会议、窗口单位检查，但也有少数单位重视不足，缺乏有效沟通配合。不少委员表示，希望相关单位能保证特邀监督员的知情权，畅通监督、沟通的渠道，避免监督员陷入实际上无处监督的尴尬境地。

　　在保证有效监督的基础上，不少委员还提出了对更深层次监督的希望。“不要只看窗口工作人员佩不佩戴工作牌，是否微笑办事。”委员表示，要让监督员知道被监督单位的具体工作、重点工作——既然赋予了监督员权力，政府部门也应当敢于自我揭丑、自我揭短，全方面接受监督，要“敢于晒出核心工作，提高透明度。不要只公开无关紧要的事项，涉及到考核的内容就遮遮蔽蔽。”

　　当然，要实现有效监督，对特邀监督员队伍也提出了更高的要求。政协的民主监督是以批评和建议为主要方式的监督形式，不同于人大的法律监督，也不同于政府的行政监督和司法机关的监督。“要实实在在、真心实意地帮助被监督部门查找问题、分析问题、解决问题，始终坚持实事求是的原则，用心当好‘诤友’和‘参谋’。”区政协副主席吴伟国在座谈会上说，“首先要确保‘监督有位’，其次要会监督，善监督。特邀监督员要充分了解被监督单位工作的基本情况、工作性质、业务知识，根据被监督单位的特点，努力在‘懂行’、‘懂法’、‘知情’上下功夫，成为监督的‘行家里手’。”